La prueba de historial, también conocida como prueba de antecedentes, es un proceso de verificación de antecedentes que se realiza para evaluar el historial de un candidato o empleado. Esta prueba puede incluir la revisión de registros criminales, educativos, financieros, laborales y de referencias personales para determinar la idoneidad del individuo para el puesto o actividad en cuestión. El objetivo de la prueba es asegurarse de que el candidato o empleado no tiene un historial problemático que pueda afectar su capacidad para desempeñarse en el trabajo de manera efectiva y segura. La realización de esta prueba puede ser un requisito legal o una política de la empresa en algunos sectores o roles.
